Conditions de travail dans les EHPADS, le combat continue

Après les nombreux scandales révélés depuis un an dans le fonctionnement des Ehpads, penchons-nous sur les conditions imposées au personnel de ces établissements. Plus précisément sur l’Ehpad COS Alice Guy situé dans le 19è arrondissement de Paris. Il y a deux ans déjà la Direction voulait procéder à des changements inopinés de planning du personnel, sans discussion ni accord. Refus des salarié-e-s, débrayage, grève pour en finir avec ces changements d’horaires imposés à la dernière minute. Recul de la Direction face à la combativité de la section syndicale CGT.

Dans la foulée, les dernières élections dans cet établissement ont vu la victoire écrasante de la liste CGT (75 % des voix) ; liste emmenée par la déléguée Ona Exil. Sans doute trop insupportable pour la Direction pour qui la vengeance est un plat qui se mange froid. De nouveau, les changements de planning inopinés sont à l’ordre du jour, et de nouveau, Ona s’y oppose avec ses collègues. Depuis, elle est dans le collimateur de la Direction : défendre le personnel serait « être une trop grande gueule » ; prenant prétexte d’une altercation verbale avec une supérieure hiérarchique, la Direction convoquait Ona ce lundi 4 septembre à un entretien préalable de licenciement. Petite « délicatesse » de la Direction : convoquer Ona mère de famille le jour de la rentrée des classes. On ne saurait mieux mépriser une travailleuse.

Pour lui apporter notre soutien, nous étions une quarantaine rassemblée devant l’établissement ce jour-là, afin de protester contre cette forme de répression destinée à entraver l’activité syndicale. Outre des salarié-e-s de cet Ehpad, on pouvait constater la présence de membres de l’UL CGT 19è, du syndicat CGT Santé, de la Poste CGT, du syndicat des correcteurs CGT …
Le combat continue, affaire à suivre donc.

Ramón
(groupe anarchiste Salvador Seguí)