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le 5 octobre 2020 17:59:39 par Luisa |
Il ne faut pas renoncer à l’idée d’un revenu universel.
Dans l’immédiat, dans le secteur privé, la situation du salarié ( ée ) dépend d’un contrat et de dispositions diverses ( Code du travail, Conventions collectives ).
Grille de salaires, diplômes, ancienneté, etc ...
Dans le secteur public aussi, les conditions de recrutement, de travail et de rémunération sont définies dans le cadre d’un Statut général des fonctionnaires.
Grille de salaires, diplômes, ancienneté, etc ...
Dans les deux cas ( privé ou public ) aucune grille de salaire n’est spécifique à l’un ou l’autre sexe !
De toutes les fonctions de l’entreprise privée ou publique, c’est parmi les ressources humaines que l’on trouve le plus de femmes ( DRH ).
Les plus hautes sphères dans les entreprises du CAC 40 comptent de 26% de femmes redoutables ! En voici quelques noms, patronnés et/ou ministres :
Élisabeth Borne, Muriel Pénicaud, Myriam El Khomri, Martine Aubry, Élisabeth Guigou, Laurence Parisot, etc .....
Ce n’est pas mieux de se faire exploiter par une femme que par un homme. Ce dont il s’agit, c’est de ne se faire exploiter par personne !!
À ma connaissance, il n’y a pas foule pour soutenir les 4000 à 5000 médecins et soignants ÉTRANGERS qui travaillent avec un statut particulier ( diplômes non reconnus en France ) et se retrouvent souvent en première ligne face à la pandémie de Covid19. Ils/elles espèrent que leur mobilisation leur permettra d’accél Leur intégration pleine et entière au système médical français et de sortir de la PRÉCARITÉ !
Les femmes ne sont pas des « victimes » !
Cette représentation victimaire éclipse et néglige la réalité. Merci !
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le 5 octobre 2020 22:48:32 par Luisa |
Il en a été tout aussi tardivement pour la réversion de retraite aux veufs. Celle-ci n’était versée qu’aux veuves ! Qui s’en souvient ?
La plupart des gens l’ignorent ...
